REMUNERATIONS
REMUNERATION
Le système de rémunération au Japon est assez particulier, car l’employé perçoit en plus de son salaire mensuel , un “bonus” d’été et un “bonus” de fin d’année, et une indemnité de fin de carrière.
Le montant du bonus est très variable, selon qu’il s’agisse d’une grande entreprise, d’un fonctionnaire du gouvernement ou d’une communauté locale autonome, ou d’une petite et moyenne entreprise. En moyenne un bonus représente 2 mois et demi du salaire mensuel, soit 5 mois de salaire par an. Le montant du “bonus” peut varier selon les résultats financiers de l’entreprise ou selon les performances positives ou négatives de l’impétrant. Certaines sociétés, surtout étrangères, adoptent un système de rémunération à l'année.
Quant à l’indemnité de fin de carrière, elle dépend du nombre d’années servies dans l’entreprise ou dans la fonction publique, ainsi que de la raison pour laquelle l’intéressé quitte son emploi (âge statutaire de départ à la retraite, démission pour raison personnelle, maladie etc). Le but de ce système est d’encourager les employés à servir le plus longtemps que possible dans leur poste et contribuer à l’emploi à vie qui est le fondament du système d’emploi japonais. Ici encore, le montant de l’indemnité dépend de la qualité de l’employeur (grande entreprise, fonction publique, petite ou moyenne entreprise). Dans la fonction publique l’indemnité de fin de carrière peut atteindre 50 millions de yen (+/- 4.160.000 euros), alors que certaines entreprises offrent parfois des indemnités plus importantes pour inciter des employés à quitter leur emploi avant l’âge de la retraite dans le but de réduire leurs effectifs.
Une tendance récente est de permettre à certains employés de rester à leur poste au delà de l’âge statutaire de départ à la retraite. Ces employés perçoivent leurs indemnités de fin de carrière mais deviennent des bénéficiaires de contrats de durée déterminée qui peuvent être renouvelés selon la volonté de l’employeur. Ce changement de statut est assorti d’une diminution du salaire mensuel de 50% et de l’abolition du titre fonctionnel de l’intéressé, qui devient de ce fait un simple contractuel.
Le système de rémunération au Japon est assez particulier, car l’employé perçoit en plus de son salaire mensuel , un “bonus” d’été et un “bonus” de fin d’année, et une indemnité de fin de carrière.
Le montant du bonus est très variable, selon qu’il s’agisse d’une grande entreprise, d’un fonctionnaire du gouvernement ou d’une communauté locale autonome, ou d’une petite et moyenne entreprise. En moyenne un bonus représente 2 mois et demi du salaire mensuel, soit 5 mois de salaire par an. Le montant du “bonus” peut varier selon les résultats financiers de l’entreprise ou selon les performances positives ou négatives de l’impétrant. Certaines sociétés, surtout étrangères, adoptent un système de rémunération à l'année.
Quant à l’indemnité de fin de carrière, elle dépend du nombre d’années servies dans l’entreprise ou dans la fonction publique, ainsi que de la raison pour laquelle l’intéressé quitte son emploi (âge statutaire de départ à la retraite, démission pour raison personnelle, maladie etc). Le but de ce système est d’encourager les employés à servir le plus longtemps que possible dans leur poste et contribuer à l’emploi à vie qui est le fondament du système d’emploi japonais. Ici encore, le montant de l’indemnité dépend de la qualité de l’employeur (grande entreprise, fonction publique, petite ou moyenne entreprise). Dans la fonction publique l’indemnité de fin de carrière peut atteindre 50 millions de yen (+/- 4.160.000 euros), alors que certaines entreprises offrent parfois des indemnités plus importantes pour inciter des employés à quitter leur emploi avant l’âge de la retraite dans le but de réduire leurs effectifs.
Une tendance récente est de permettre à certains employés de rester à leur poste au delà de l’âge statutaire de départ à la retraite. Ces employés perçoivent leurs indemnités de fin de carrière mais deviennent des bénéficiaires de contrats de durée déterminée qui peuvent être renouvelés selon la volonté de l’employeur. Ce changement de statut est assorti d’une diminution du salaire mensuel de 50% et de l’abolition du titre fonctionnel de l’intéressé, qui devient de ce fait un simple contractuel.
2017-02-21 22:49
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